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屈海珍
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AI数字人发售
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IPD核心思想分析（周水根老师）
IPD
华为
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8大思想：：产品开发是投资行为、基于平台的异步开发模式和CBB重用策略、跨部门协同、产品线与能力线并重、基于市场的创新、技术开发与产品开发分离、架构化的并行
刘伶
第1集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
薪酬激励
薪酬管理
薪酬
薪酬体系
薪酬设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第2集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
薪酬
薪酬激励
薪酬管理
薪酬体系设计
薪酬咨询
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第3集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
华为
薪酬激励
薪酬
薪酬管理
薪酬体系设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第4集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
华为
薪酬
薪酬激励
薪酬管理
薪酬体系设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第5集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
薪酬
华为
薪酬管理
薪酬体系
薪酬设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第9集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
薪酬
薪酬管理
薪酬绩效
薪酬体系设计
薪酬激励
刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验； 十余年人
刘伶
第7集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
薪酬
薪酬管理
薪酬体系
薪酬设计
薪酬绩效
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第6集 刘伶谈薪酬-向
华为
学薪酬激励之工资篇
华为
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薪酬管理
薪酬体系
薪酬设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
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